Non-respect des conditions légales par l’employeur
Avant d’engager la procédure d’embauche de ressortissants étrangers, les entreprises doivent vérifier qu’elles remplissent les exigences prévues par la législation roumaine.
Parmi celles-ci figurent le respect des obligations fiscales, la justification des besoins en personnel et l’existence d’un poste disponible au sein de l’entreprise, ainsi que d’autres conditions spécifiques au type d’autorisation demandé.
La vérification préalable de l’éligibilité de l’employeur contribue à réduire les risques de rejet des dossiers et à éviter les retards dans le processus de recrutement international.